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全体概要 【就労継続支援B型】給付費の変化 高工賃への評価及び、人員配置６:１のテーブルを新設し、手厚い人員配置に対して、より高く評価する傾向です。 R6年度報酬改...

【R6年度報酬改定】放課後等デイサービス・児童発達支援にかかる全体概要 給付費における変化 支援時間30分以上で、支援時間別に３つの区分に細分化されます。 【3月15...

【R6年度報酬改定】共同生活援助（グループホーム）にかかる全体概要 共同生活援助（グループホーム）の報酬算定における変化 世話人の給付費における基準が６：１に一...

R6年度報酬改定における、就労継続支援A型事業所の変化ですが、スコアについては「労働時間」「生産活動」を、より手厚く評価、サービス費単位については、高評価点のゾーンの上昇幅を大きくし、より評価する姿勢が見てとれます。

【R6年度報酬改定】虐待防止措置未実施減算・業務継続計画未策定減算の新設と身体拘束廃止未実施減算見直しの内容 【虐待防止措置未実施減算】R5年度より義務化されてい...

手続きのスケジュール例 訪問系の事業所移転は事前協議不要で、変更後10日以内に変更届を提出します。 下記は、横浜市内で、通所系（グルホ含む）で、変更を受ける場合...

【R6年度報酬改定】現行処遇改善加算の取得率 現行の処遇改善加算の取得率推移です。 処遇改善加算を取得している事業所に占める、特定処遇改善加算、べア等支援加算の ...

児童指導員、保育士の配置時間帯について説明します。児童福祉法では「～略～その提供を行う時間帯を通じて」と規定。これは”営業時間”なのか”サービス提供時間”なのか？行政毎に見解は異なるようです。ここでは一例として横浜市見解をご紹介しますが、実際の運用については各行政に確認されることをおすすめします。

共同生活援助（グループホーム）におけるサービス管理責任者配置については、「非常勤でも可」であるがゆえ、様々な解釈をされていることを耳にします。行政により具体的見解が示されている可能性もあるので、独自解釈は避け、各行政にあらかじめ確認されることをおすすめします。