共同生活援助– category –

【R6年度報酬改定】共同生活援助（グループホーム）にかかる全体概要 共同生活援助（グループホーム）の報酬算定における変化 世話人の給付費における基準が６：１に一...

手続きのスケジュール例 訪問系の事業所移転は事前協議不要で、変更後10日以内に変更届を提出します。 下記は、横浜市内で、通所系（グルホ含む）で、変更を受ける場合...

【R6年度報酬改定】現行処遇改善加算の取得率 現行の処遇改善加算の取得率推移です。 処遇改善加算を取得している事業所に占める、特定処遇改善加算、べア等支援加算の ...

共同生活援助（グループホーム）におけるサービス管理責任者配置については、「非常勤でも可」であるがゆえ、様々な解釈をされていることを耳にします。行政により具体的見解が示されている可能性もあるので、独自解釈は避け、各行政にあらかじめ確認されることをおすすめします。

【資格】【実務】【研修】の3要素 ＜資格・実務経験＞及び＜研修修了要件＞のいずれの要件を満たす必要があります。 ３つの類型【資格のない方】、【有資格者】、【国家...

【共同生活援助（グループホーム）】サビ管配置に関する見解 R5年に相模原市が発出した通知の抜粋です。 共同生活援助（グループホーム）において、サービス管理者は非...

【共同生活援助（グループホーム）指定申請】概要 障害のある方が、地域住民との交流が確保される地域の中で、家庭的な雰囲気の下、 共同生活を営む住まいの場。１つの...

共同生活援助における生活支援員の配置基準やシフト例について説明します。世話人と生活支援員の配置基準の違いに注意が必要です。

共同生活援助（グループホーム）における人員配置基準について説明します。管理者は常勤性必要、但し条件付きで兼務可能、更に、サービス管理責任者が非常勤でも可能なのが特長ですが、一例でご紹介している相模原市のように、行政により配置時間の見解が異なるので、各行政への確認が必要です。