その他運営に関すること– category –

【R6年度報酬改定】虐待防止措置未実施減算・業務継続計画未策定減算の新設と身体拘束廃止未実施減算見直しの内容 【虐待防止措置未実施減算】R5年度より義務化されてい...

手続きのスケジュール例 訪問系の事業所移転は事前協議不要で、変更後10日以内に変更届を提出します。 下記は、横浜市内で、通所系（グルホ含む）で、変更を受ける場合...

共同生活援助（グループホーム）におけるサービス管理責任者配置については、「非常勤でも可」であるがゆえ、様々な解釈をされていることを耳にします。行政により具体的見解が示されている可能性もあるので、独自解釈は避け、各行政にあらかじめ確認されることをおすすめします。

【共同生活援助（グループホーム）】サビ管配置に関する見解 R5年に相模原市が発出した通知の抜粋です。 共同生活援助（グループホーム）において、サービス管理者は非...

勤務形態にかかる用語の定義 常勤、非常勤、兼務、専従等々、言葉の定義や各々の組み合わせが”どうなったらどうなる？” 下記にまとめました。

多機能型の定員超過・人員欠如の考え方 各々のサービス毎に算出します。多機能型の場合、定員超過の算定式 「定員11人以下の場合の定員＋3人」は適用されない事に注意し...

障害福祉事業を行うにあたり、様々な算出を行う際、端数が出る場合があります。 ケース別の端数の取扱いについては下記となります。 単位数算定の際の端数処理について ...

利用者、事業者双方にメリットのありそうな、多機能型/従たる事業所について説明します。既存の事業所が、従たる事業所を設置する場合、建物の追加を伴なうので、行政との事前協議が必要です。リスク回避観点から、物件の賃貸借契約は、事前協議後にするのが原則と思われます。

概要 神奈川県から指定を受けている全ての指定障害者支援施設 / 障害福祉サービス事業所、 指定障害児入所施設及び指定障害児通所支援事業所は、 運営状況について毎年1...