就労継続支援A型– category –

R6年度報酬改定における、就労継続支援A型事業所の変化ですが、スコアについては「労働時間」「生産活動」を、より手厚く評価、サービス費単位については、高評価点のゾーンの上昇幅を大きくし、より評価する姿勢が見てとれます。

【手続きのスケジュール例】 訪問系の事業所移転は事前協議不要で、変更後10日以内に変更届を提出します。 下記は、横浜市内で、通所系（グルホ含む）で、変更を受ける...

【【R6年度報酬改定】現行処遇改善加算の取得率】 現行の処遇改善加算の取得率推移です。 処遇改善加算を取得している事業所に占める、特定処遇改善加算、べア等支援加...

【【資格】【実務】【研修】の3要素】 ＜資格・実務経験＞及び＜研修修了要件＞のいずれの要件を満たす必要があります。 【３つの類型【資格のない方】、【有資格者】、...

【就労継続支援A型サービス（雇用型）の指定申請のスケジュール】 指定迄の、大まかなスケジュールです。県内でも指定権者により細部の運用が異なります ので、実際の申...

【就労継続支援A型サービス（雇用型）の人員欠如減算】 人員欠如減算には以下の２つがあります。 【サービス管理責任者欠如減算】 ・サービス管理責任者が基準配置数か...

【個別支援計画未作成減算の内容】 個別支援計画が作成されずにサービス提供が行われた場合、 当該月から当該状態が解消されるに至った月の前月までの間、 該当する利用...

【定員超過利用減算の内容】 利用者数が定員を規定以上超過した場合に、所定単位×100分の70に減算されます。 ・1日あたり利用者数が定員の150％超過に該当の場合、当該...

全国事業所における取得率は約56％です。就労継続支援A型事業所における賃金向上達成指導員等配置加算は、人的及び賃金向上に向けた仕組み作りの要件が必要です。