【R6年度報酬改定】就労継続支援A型の改定概要 2024 4/08 R6年度報酬改定 就労継続支援A型 重要な記事 February 7, 2024April 8, 2024 目次全体概要 </noscript><iframe data-src="https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vTw7q8Htr6xBg_2qcyvVlFHj2mQ2tq9rmsCkavf08xRJNQGENXvjUjHqtQmu1hhrqo9oe-rnZgNhB-f/embed?start=false&loop=false&delayms=3000" frameborder="0" width="1280" height="749" allowfullscreen="true" mozallowfullscreen="true" webkitallowfullscreen="true" class="lazyload" > 【就労継続支援A型】給付費の変化 人員配置７:５：１、１０:１共、「高評価点」ゾーンで単位上昇幅が大きくこのゾーンを厚く評価する傾向が見てとれます。 </noscript><iframe data-src="https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vQyq_YtS-8Br3s631_ZPKDrfrIFceMikx-H1WYZ0c-VhuohXx6mBURWll3WC9kXG383nE5Ah94VwZ4v/embed?start=false&loop=false&delayms=3000" frameborder="0" width="1280" height="749" allowfullscreen="true" mozallowfullscreen="true" webkitallowfullscreen="true" class="lazyload" > 【就労継続支援A型】スコアの変化 生産活動のスコア算出に従来なかった、「前々々年度」収支が追加。より長いスパンでの生産活動の安定性が着目されることになります。 昨年来、議論されてきた通り、「労働時間」「事業収支（生産活動）」の評価にウェイトを置いた改定となってます。 また、経営改善計画未提出若しくは複数年該当の場合、マイナス評価となりこの点でも、事業収支がより重視されているのが分かります。 </noscript><iframe data-src="https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vRaVgecdAaMHKWVC6nXtMPn7sDXmhV--A5h1E4bay0yHFm7rlLtzEW-Qq3l7QR72C5UMN5MxtL0AQgA/embed?start=false&loop=false&delayms=3000" frameborder="0" width="1280" height="749" allowfullscreen="true" mozallowfullscreen="true" webkitallowfullscreen="true" class="lazyload" > 厚労省報酬改定に関するQ&A（VOL.２） （年度途中に新規指定された就労継続支援Ａ型事業所の基本報酬の算定） 問 23 就労継続支援Ａ型サービス費の算定をするにあたって、年度途中に新規指定された事業所の場合の基本報酬はどのように算定したらよいか。 （答）従前のとおり、年度途中に新規指定された事業所の場合は、「生産活動」の実績に関わらず、初年度及び２年度目は評価点が８０点以上１０５点未満の場合であるとみなして、基本報酬を算定する。 R6年度報酬改定による給付費の変化（シミュレーション） 例えば、R5年4月で約4割を占める105点以上130点未満（国保連データ）の事業所で 仮に、同じスコア区分で、そのままスライドでは44千円増/月ですが、一つ上の スコア区分に上がると、上昇幅は185千円増/月と、そのままスライドの場合と比べ 上昇幅は４倍以上となり、より報酬改定のメリットを享受することとなります。 </noscript><iframe data-src="https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vS0LjhTvGh2_wqgdvkAvqwdMRRk2au7ti0RL2IYA3f85LIkP1AyDuhUY1QkUn1u40wCNA6ldFHHxNcV/embed?start=false&loop=false&delayms=3000" frameborder="0" width="1280" height="749" allowfullscreen="true" mozallowfullscreen="true" webkitallowfullscreen="true" class="lazyload" > 投稿が見つかりません。 あわせて読みたい 【R6年度報酬改定】虐待防止措置未実施減算・業務継続計画（BCP）未策定減算の新設と、身体拘束廃止未実… 【【R6年度報酬改定】虐待防止措置未実施減算・業務継続計画未策定減算の新設と身体拘束廃止未実施減算見直しの内容】 【虐待防止措置未実施減算】R5年度より義務化され… R6年度報酬改定 就労継続支援A型 重要な記事 よかったらシェアしてね！ URLをコピーしました！ URLをコピーしました！ 【R6年度報酬改定】虐待防止措置未実施減算・業務継続計画（BCP）未策定減算の新設と、身体拘束廃止未実施減算の見直し 【R6年度報酬改定】共同生活援助（グループホーム）の改定概要 この記事を書いた人 しゅん行政書士事務所 新宅俊平 当事務所は、障がい福祉サービス事業のサポートを専門とする、神奈川県内でも数少ない行政書士事務所です。 是非、お気軽にご相談ください。 関連記事 R6年度報酬改定【児発・放デイ】各種加算の内容 April 30, 2024 横浜市通知【情報公表制度の徹底について】 April 4, 2024 【R6年度報酬改定】生活介護の改定概要 February 9, 2024 【R6年度報酬改定】就労継続支援B型の改定概要 February 8, 2024 【R6年度報酬改定】放課後等デイサービス・児童発達支援の改定概要 February 8, 2024 【R6年度報酬改定】共同生活援助（グループホーム）の改定概要 February 7, 2024 【R6年度報酬改定】虐待防止措置未実施減算・業務継続計画（BCP）未策定減算の新設と、身体拘束廃止未実施減算の見直し February 6, 2024 【事業所移転・従たる追加・住居追加・定員増加】等の変更手続きについて January 22, 2024 コメント コメントする コメントをキャンセルコメント ※ 名前 ※ メール ※ サイト 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。
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