共同生活援助– category –

【資格】【実務】【研修】の3要素 ＜資格・実務経験＞及び＜研修修了要件＞のいずれの要件を満たす必要があります。 ３つの類型【資格のない方】、【有資格者】、【国家...

【共同生活援助（グループホーム）】サビ管配置に関する見解 R5年に相模原市が発出した通知の抜粋です。 共同生活援助（グループホーム）において、サービス管理者は非...

【共同生活援助（グループホーム）指定申請】概要 障害のある方が、地域住民との交流が確保される地域の中で、家庭的な雰囲気の下、 共同生活を営む住まいの場。１つの...

共同生活援助における生活支援員の配置基準やシフト例について説明します。世話人と生活支援員の配置基準の違いに注意が必要です。

共同生活援助（グループホーム）における人員配置基準について説明します。管理者は常勤性必要、但し条件付きで兼務可能、更に、サービス管理責任者が非常勤でも可能なのが特長ですが、一例でご紹介している相模原市のように、行政により配置時間の見解が異なるので、各行政への確認が必要です。

共同生活援助（グループホーム）の個別支援計画未作成減算の内容 個別支援計画が作成されずにサービス提供が行われた場合、当該月から当該状態が 解消されるに至った月...

医療連携体制加算の概要 （加算Ⅰ～Ⅵ）医療機関との連携により、看護職員が事業所を訪問し、利用者に対して看護　　　又は喀痰吸引等の指導を行う場合に評価 （加算Ⅶ）障...

概要 夜間支援等体制加算は6つの類型があり、 全事業所における取得率は、夜勤職員を配置する加算（Ⅰ）が63.6％、 宿直職員を配置する加算（Ⅱ）が19.8％、加算（Ⅲ）が23...

共同生活援助（グループホーム）における日中支援加算について説明します。全国事業所の取得率は41％ですが、利用者の内、本加算の対象となり得る方がいる場合、人員配置観点で加算取得可否の確認をおすすめします。