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共同生活援助（グループホーム）における人員配置基準について説明します。管理者は常勤性必要、但し条件付きで兼務可能、更に、サービス管理責任者が非常勤でも可能なのが特長ですが、一例でご紹介している相模原市のように、行政により配置時間の見解が異なるので、各行政への確認が必要です。

共同生活援助（グループホーム）における日中支援加算について説明します。全国事業所の取得率は41％ですが、利用者の内、本加算の対象となり得る方がいる場合、人員配置観点で加算取得可否の確認をおすすめします。

共同生活援助（グループホーム）において、ニーズが有るにもかかわらず、定員を増やすための適当なサイズの物件が見当たらない等、特に都市部でもっと活用がされてよい制度と思われます。ここではサテライト型住居のイメージを説明します。

利用者、事業者双方にメリットのありそうな、多機能型/従たる事業所について説明します。既存の事業所が、従たる事業所を設置する場合、建物の追加を伴なうので、行政との事前協議が必要です。リスク回避観点から、物件の賃貸借契約は、事前協議後にするのが原則と思われます。